RECRUTEC Kim jesteśmy

Jesteśmy firmą rekrutacyjną i outsourcingową. Wspieramy firmy w pozyskiwaniu specjalistów technicznych (IT, inżynieria, łańcuch dostaw), wtedy, gdy rekrutacja jest krytyczna dla projektu albo standardowe procesy przestają działać.

Wchodzimy w rolę po stronie klienta: doprecyzowujemy wymagania, weryfikujemy technicznie i przedstawiamy tylko kandydatów, których sami byśmy zatrudnili.

Co oferujemy

Pracujemy elastycznie. Dopasowujemy model do potrzeb klienta i możemy go zmienić w trakcie procesu, jeśli zmienią się priorytety.

• Rekrutacja bezpośrednia z 3-miesięczną gwarancją:
  – Success Fee – brak kosztów wstępnych, rozliczamy się po starcie kandydata.
  – Commitment Fee – niższa prowizja, mały zadatek na start, reszta po podpisaniu umowy. Zadatek zwrotny, jeśli nie dowieziemy właściwych profili.
  
• Outsourcing – korzystne stawki dzięki naszej płaskiej strukturze i sprawnym procesom.
  
• Model hybrydowy – outsourcing z możliwością przejęcia pracownika na stałe na transparentnych warunkach.

Co nas wyróżnia

• Brak ryzyka – w modelu success fee koszt pojawia się dopiero po zatrudnieniu kandydata, a w commitment fee zadatek jest zwrotny, jeśli nie dowieziemy właściwych profili.
• Selekcja po naszej stronie – doprecyzowujemy wymagania razem z klientem, weryfikujemy kompetencje techniczne i przedstawiamy wyłącznie kandydatów, których sami byśmy zatrudnili do własnych zespołów.
• Elastyczność operacyjna – możemy zmienić model współpracy w trakcie procesu (np. rekrutacja → outsourcing → model hybrydowy), gdy zmieniają się priorytety lub ograniczenia biznesowe klienta. Bez restartu procesu i bez eskalacji kosztów.

Gdzie działamy

Region naszego działania to przede wszystkim Polska i Niemcy, ale mamy również doświadczenie w rekrutacjach w całej Europie.

Z kim współpracujemy

Obsługujemy firmy każdej wielkości – od lokalnych przedsiębiorstw po globalne koncerny – zarówno bezpośrednio, jak i poprzez ich partnerów i dostawców. Współpracujemy z producentami OEM oraz kluczowymi kontraktorami światowych liderów branż w takich sektorach jak: automotive, IT, przemysł i inżynieria, transport i logistyka, finanse i bankowość, energetyka i gas&oil.

Kto i kiedy się do nas zgłasza

Najczęściej współpracują z nami firmy, gdy:

• wewnętrzna rekrutacja nie jest w stanie dowieźć projektu lub wykorzystała już wszystkie dostępne zasoby,
• projekt nie może ruszyć lub jest zagrożony bez zatrudnienia konkretnego specjalisty,
• hiring manager nie ma czasu na selekcję i weryfikację dużej liczby kandydatów,
• nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na stałe, ale konieczne jest szybkie zapewnienie zasobów do realizacji projektu.

---

Who we are

We are a recruitment and outsourcing company. We support businesses in sourcing technical specialists (IT, engineering, supply chain) when recruitment is critical to a project or when standard hiring processes stop delivering results.

We act on the client’s side: we clarify requirements, carry out technical screening, and present only candidates we would hire ourselves.

What we offer

We work flexibly. We adapt the cooperation model to the client’s needs and can change it during the process if priorities shift.

• Permanent recruitment with a 3-month guarantee:

• Success Fee – no upfront costs; payment is due only after the candidate starts.
• Commitment Fee – lower total fee; a small upfront deposit with the remainder paid after contract signing. The deposit is refundable if we fail to deliver suitable profiles.

• Outsourcing – competitive rates enabled by our flat organisational structure and efficient processes.
• Hybrid model – outsourcing with the option to transition the specialist to permanent employment under transparent conditions.

What sets us apart

• No financial risk – in the success fee model, costs arise only after the candidate is hired; in the commitment fee model, the deposit is refundable if we do not deliver the right profiles.
• Screening on our side – we define requirements together with the client, verify technical competencies, and present only candidates we would hire for our own teams.
• Operational flexibility – we can change the cooperation model during the process (e.g. recruitment → outsourcing → hybrid model) when business priorities or constraints change, without restarting the process or increasing costs.

Where we operate

Our primary markets are Poland and Germany, with experience in recruitment projects across Europe.

Who we work with

We support companies of all sizes – from local businesses to global corporations – both directly and through their partners and suppliers. We work with OEM manufacturers as well as key contractors for global industry leaders in sectors such as automotive, IT, industrial and engineering, transport and logistics, finance and banking, and energy and oil & gas.

When companies reach out to us

Most often, clients work with us when:

• internal recruitment is unable to deliver a project or has exhausted available resources,
• a project cannot start or is at risk without hiring a specific specialist,
• a hiring manager lacks the time to screen and assess a high volume of candidates,
• permanent employment is not possible, but resources are urgently needed to deliver a project.

---